Tăng trưởng lợi nhuận nông nghiệp kéo theo thu nhập lãnh đạo tăng vọt

Năm 2025 chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong lợi nhuận của nhiều doanh nghiệp nông nghiệp niêm yết tại Việt Nam, dẫn đến việc nhiều lãnh đạo nhận thu nhập lên đến hàng tỷ đồng mỗi năm, bên cạnh mức lương công bố. Những con số cho thấy, khi doanh thu và lợi nhuận tăng cao, mức đãi ngộ dành cho lãnh đạo cũng được nâng cao theo.

Tăng trưởng lợi nhuận lịch sử

Theo báo cáo thường niên của Tập đoàn Dabaco Việt Nam, doanh nghiệp này ghi nhận doanh thu đạt gần 14.900 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế là 1.507 tỷ đồng trong năm 2025, tăng gần 96% so với năm trước và là mức cao nhất từ trước đến nay. Điều này đã giúp thu nhập của lãnh đạo tại Dabaco đạt khoảng 20,4 tỷ đồng, tăng gần 30%, tương đương trung bình 1,7 tỷ đồng mỗi tháng. Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) Nguyễn Như So nhận khoảng 3,28 tỷ đồng, trong khi CEO Nguyễn Khắc Thảo nhận hơn 2 tỷ đồng. Cách thức đãi ngộ tại đây thể hiện sự bám sát vào hiệu quả kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh ngành chăn nuôi thuận lợi.

Mức lương cao trong ngành nông nghiệp

Không chỉ riêng Dabaco, bức tranh chung của thị trường lao động cấp cao trong ngành nông nghiệp cũng cho thấy xu hướng tương tự. Dữ liệu từ Navigos Group cho thấy, mặt bằng lương cố định của lãnh đạo ngành nông nghiệp hiện thuộc nhóm cao nhất trên thị trường, với CEO có thể nhận từ 126 đến 527 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm các khoản thưởng và phúc lợi. Mặc dù đây là phần "cứng" trong thu nhập, thực tế thu nhập của những lãnh đạo này thường phức tạp hơn, dẫn đến tổng đãi ngộ có thể cao hơn nhiều lần so với con số công bố.

Điểm nổi bật từ Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai

Điểm lạc quan trong thu nhập của lãnh đạo nông nghiệp còn xuất hiện rõ ràng tại Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai. Năm 2025, doanh nghiệp này ghi nhận lợi nhuận sau thuế đạt 2.243 tỷ đồng, gấp đôi so với năm trước và cũng là mức cao nhất từ trước đến nay. Tuy nhiên, tổng thu nhập của lãnh đạo chỉ nhích nhẹ lên khoảng 10,36 tỷ đồng. Theo Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức, mức lương của ban điều hành đã được duy trì ổn định trong nhiều năm và không biến động mạnh theo từng chu kỳ lợi nhuận. Mặc dù thu nhập công bố còn nhỏ, nhưng ông Đức khẳng định con số này chưa phản ánh đầy đủ thu nhập thực tế vì lương chỉ là phần "cứng." Năm ngoái, khi doanh nghiệp xóa sạch lỗ lũy kế và đạt lợi nhuận cao, Hoàng Anh Gia Lai đã thực hiện chương trình tri ân cho khoảng 480 nhân sự gắn bó hơn 10 năm. Trong đó, gần một nửa số nhân viên nhận cổ phiếu ESOP với tổng giá trị khoảng 800 tỷ đồng và 160 cán bộ tiêu biểu được tặng căn hộ có giá trị từ 2-8 tỷ đồng.

Cách thức trả lương theo hiệu suất

Cơ chế đãi ngộ tại Hoàng Anh Gia Lai không chỉ dừng lại ở các nhân sự trong ban điều hành mà còn lan tỏa xuống các cấp vận hành. Theo ông Đức, mức thu nhập của các giám đốc nông trường không chỉ đến từ lương cơ bản, mà còn phụ thuộc lớn vào sản lượng và hiệu quả quản lý. Thực tế đã ghi nhận trường hợp những giám đốc nông trường có thu nhập hàng tỷ đồng mỗi năm nhờ cơ chế công nhận theo sản phẩm, thay vì áp dụng lương cố định.

Thu nhập của các lãnh đạo doanh nghiệp nông nghiệp (2025)

Tại BAF Việt Nam, tổng thu nhập lãnh đạo là khoảng 8,2 tỷ đồng trong năm 2025. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang nhận hơn 1,56 tỷ đồng. Các phó tổng giám đốc có thu nhập quanh mức 1,3 tỷ đồng. GC Food cũng thể hiện sự tăng trưởng về mặt thu nhập khi Chủ tịch HĐQT Nguyễn Văn Thứ nhận khoảng 781 triệu đồng một năm và Tổng giám đốc Bùi Thị Mai Hiền gần 692 triệu đồng.

Mô hình khác biệt của Intimex Group

Một mô hình hoàn toàn khác xuất hiện tại Intimex Group, doanh nghiệp xuất khẩu gạo và cà phê, nơi có doanh thu năm 2025 đạt hơn 98.500 tỷ đồng, nhưng thù lao Chủ tịch Đỗ Hà Nam chỉ khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng. Mặc dù ông đồng thời điều hành công ty và nhận lương ở vị trí Tổng giám đốc, mức lương cụ thể không được doanh nghiệp công bố.

Tại PAN, mức thu nhập lãnh đạo diễn ra sự chênh lệch rõ rệt khi tổng thu nhập của Hội đồng quản trị chỉ khoảng 1,38 tỷ đồng, trong khi Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận hơn 4,6 tỷ đồng. Những khác biệt này cho thấy rằng mặc dù hoạt động trong cùng một ngành, nhưng cách thức phân phối thu nhập khác nhau tùy thuộc vào mô hình quản trị và vai trò thực tế của từng vị trí.

Xu hướng tăng trưởng của ngành nông nghiệp

Thực tế này gắn liền với bức tranh tăng trưởng chung của ngành nông nghiệp Việt Nam, diễn ra trong bối cảnh nông nghiệp nước ta ghi nhận sự tăng trưởng khoảng 4% vào năm 2025, mức cao nhất trong một thập kỷ. Kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản vượt qua 70 tỷ USD. Mục tiêu trong 5 năm tới được Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn đặt ra là 95-100 tỷ USD, với trọng tâm vào chế biến sâu và ứng dụng nông nghiệp công nghệ cao.

Lực đẩy phía sau mức thu nhập cao

Theo báo cáo thị trường lao động 2026 của Navigos Group, có ba lực đẩy chính dẫn đến mức thu nhập cao dành cho lãnh đạo ngành nông nghiệp. Đó là quá trình chuyển dịch sang sản xuất quy mô lớn, ứng dụng công nghệ và quản trị chuỗi cung ứng hiện đại, yêu cầu lãnh đạo cần phải vừa có chuyên môn nông nghiệp vừa có khả năng quản trị. Áp lực tiêu chuẩn quốc tế từ các thị trường xuất khẩu lớn khiến vai trò của các vị trí như điều hành, tài chính, nghiên cứu và phát triển (R&D), hoặc pháp lý trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Trong khi đó, sự khan hiếm nhân sự cấp cao khiến các doanh nghiệp buộc phải nâng cao mức đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tóm lại, năm 2025, với sự bùng nổ lợi nhuận từ nhiều doanh nghiệp nông nghiệp niêm yết, các lãnh đạo không chỉ nhận lương cao mà còn có những khoản đãi ngộ lớn từ cổ phiếu và phần thưởng hiệu suất, tạo nên một bức tranh đầy tiềm năng cho ngành nông nghiệp Việt Nam trong tương lai.